{"id":357,"date":"2025-01-04T00:00:15","date_gmt":"2025-01-03T23:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/bacasabledesvases.fr\/annedebieuvreconseil\/?p=357"},"modified":"2025-01-21T15:18:30","modified_gmt":"2025-01-21T14:18:30","slug":"etude-de-cas-n1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bacasabledesvases.fr\/annedebieuvreconseil\/etude-de-cas-n1\/","title":{"rendered":"Une chasse au DG dans les semi-conducteurs"},"content":{"rendered":"

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Une mission hautement confidentielle<\/h2>\n

Anne est mandat\u00e9e par le Pr\u00e9sident d’un g\u00e9ant de l’\u00e9lectronique pour recruter en toute confidentialit\u00e9 le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la division \u00ab\u00a0semi-conducteurs\u00a0\u00bb. Le secteur est ultra-concurrentiel : il est n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 cette recherche avec prudence. Le Pr\u00e9sident, normalien, r\u00eave d’un polytechnicien.<\/p>\n

La short-list ou liste courte<\/h2>\n

Anne d\u00e9marre sa chasse avec les cinq entreprises majeures du secteur et, six semaines plus tard, propose une liste resserr\u00e9e de trois candidats, tous patrons d’activit\u00e9 tr\u00e8s qualifi\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Mais o\u00f9 sont les polytechniciens ?\u00a0\u00bb, demande le Pr\u00e9sident.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Dans ce secteur, il n’y en a pas\u00a0\u00bb, r\u00e9pond Anne.<\/p>\n

Le candidat n\u00b01<\/h3>\n

Un candidat est \u00e9limin\u00e9, deux sont retenus. L’un d’eux est particuli\u00e8rement brillant avec un esprit de synth\u00e8se \u00e9poustouflant. Il a fait une bonne \u00e9cole d’ing\u00e9nieur et pla\u00eet beaucoup au Pr\u00e9sident. Celui-ci d\u00e9cide de l’envoyer au si\u00e8ge social en Allemagne pour validation.<\/p>\n

Lorsque le candidat revient, il ne donne pas suite et se d\u00e9siste. Ce qu’ignorent le Pr\u00e9sident et Anne, c’est que le candidat n\u00b01\u00a0 – qui a dit non – et le candidat n\u00b02 – \u00e0 qui on a dit non – se connaissent et courrent ensemble le samedi matin. D\u00e9couvrant \u00e0 petites foul\u00e9es qu’ils \u00e9taient tous deux chass\u00e9s pour le m\u00eame poste, ils ont \u00e9chang\u00e9 les r\u00e9mun\u00e9rations propos\u00e9es.<\/p>\n

Le candidat n\u00b02<\/h3>\n

Le Pr\u00e9sident et Anne se revoient : \u00ab\u00a0Pouvez-vous rattraper le candidat n\u00b02 ?\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Anne l’appelle tandis qu’il est en croisi\u00e8re aux \u00eeles Grenadine : \u00ab\u00a0Le candidat n\u00b01 a refus\u00e9 le poste et le Pr\u00e9sident voudrait vous revoir.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les deux hommes \u00e9changent \u00e0 nouveau : \u00ab\u00a0Tr\u00e8s bien, Pr\u00e9sident mais je veux tant !\u00a0\u00bb. C’est la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e au candidat n\u00b01. Le Pr\u00e9sident, coinc\u00e9, parle avec Anne : \u00ab\u00a0Oui, mais quand m\u00eame… il est moins brillant…\u00a0\u00bb. Anne rassure : \u00ab\u00a0Il est peut-\u00eatre moins strat\u00e8ge mais c’est un vrai meneur d’hommes et ses comp\u00e9tences en management sont solides.\u00a0\u00bb. Le candidat n\u00b02 est embauch\u00e9.<\/p>\n

\u00c9pilogue<\/h3>\n

Quinze ans plus tard, Anne d\u00e9jeune avec le Pr\u00e9sident : \u00ab\u00a0C’est le meilleur recrutement que vous m’ayez fait. Au sein du comit\u00e9 ex\u00e9cutif, il a \u00e9t\u00e9 mon meilleur collaborateur.\u00a0\u00bb Le candidat n\u00b02 a fortement d\u00e9velopp\u00e9 la division semi-conducteurs et a men\u00e9 une carri\u00e8re exceptionnelle.<\/p>\n

Le candidat n\u00b01 est devenu consultant.<\/p>\n

\n

Moralit\u00e9<\/em><\/span><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Le meilleur candidat n’est pas forc\u00e9ment le plus brillant mais le plus adapt\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

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D’autres aventures ?<\/p>\n

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